നിങ്ങളുടെ വിദൂര ജോലി നിർദ്ദേശം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ റിമോട്ടായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക
വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? സാധാരണയായി ചോദിക്കുന്നതുപോലെ വളരെ ലളിതമല്ല (ചിലപ്പോൾ അത്!) ഒരു ചെറിയ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ഒരു ടെലികോമൂട്ടറായി മാറുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കേസ് ബലിഷ്ഠമാക്കാം: തൊഴിലുടമയുടെ നയങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരന് നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെയും കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുക. എങ്ങനെയെന്ന് ഇതാ.
നിങ്ങൾ ആദ്യം വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒന്നാമത്തെ കാര്യം, ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗിന് ഭീമമായ ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും അത് എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയല്ല. ടെലികോമ്യൂട്ടിന് നിരവധി പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട് . അത് പറഞ്ഞു, നിങ്ങൾ ഒരു ശ്രമിച്ചു നോക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, താഴെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക.
ഇപ്പോഴത്തെ നയം എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക
- ജീവനക്കാരുടെ മാനുവൽ പരിശോധിക്കുക. നിലവിലുള്ള വിദൂര ജോലി നയം ഉണ്ടെങ്കിൽ , നിങ്ങളുടെ വിജയസാധ്യത നല്ലതായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് വർക്ക് പ്രൊപ്പോസലിൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന് നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
- രേഖാമൂലമുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ചില സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിലവിൽ വഴക്കമുള്ള ജോലികൾ ഉണ്ട്, മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഉപദേശം തേടുക. ജോലി ക്രമീകരണത്തെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഉള്ള എളുപ്പത്തിൽ അവർ ഉള്ളിലുള്ള സ്കോർ ഉണ്ടായിരിക്കും.
- ആരുമുണ്ടായിരുന്നില്ല, കമ്പനിയുമായി ഒരു ഇഷ്ടാനുസൃത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ വിഷമിക്കേണ്ട. നിങ്ങൾ ആദ്യത്തേത് ആകാം! (എന്റെ പഴയ ജോലിയിൽ ഒരു ടെലികമ്മ്യൂയർ എന്ന നിലയിൽ സ്ഥിരമായി വീട്ടിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുന്ന ആദ്യ വ്യക്തിയായിരുന്നു ഞാൻ. വീട്ടിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞത്, കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്കായി താഴെ കൊടുക്കുക.)
നിങ്ങളുടെ അനുഭവം നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുക
- നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ പിന്തുണയും അംഗീകാരവും വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ട്രസ്റ്റുകളെയും മൂല്യങ്ങളെയും നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാപിത ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാലുകൾ ലഭിക്കും. ആ ബഹുമതി നിലനിർത്താനും കമ്പനി നിങ്ങളെത്തന്നെ അമൂല്യമാക്കുന്നതു നിലനിർത്താനും ശ്രമിക്കുക.
- സുപ്രധാന ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് സ്വഭാവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നല്ല അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരയുടെ വിലയിരുത്തലുകൾ ശേഖരിക്കുക, മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ.
- നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കൂലായ് ആണെങ്കിൽ, ജോലിസമയത്തേക്ക് യാത്രചെയ്യുകയോ വീട്ടുജോലിയിൽ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ഇടക്കിടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴോ, ഉല്പാദനക്ഷമതയുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് തെളിയിക്കുന്ന മറ്റ് കമ്പനികളിലെ ഭൂതകാലത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിദൂര ജോലിയുള്ള പരിചയമൊന്നും നിങ്ങൾക്കില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടക്കാരുമായി ഒരു ശക്തമായ ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കുകയും കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ വിലമതിക്കാനാകുന്നതുവരെ, അഭ്യർത്ഥന കാലതാമസം വരുത്താം.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ബോധവൽക്കരിക്കുക
- കമ്പനിയുടെ മിഷൻ പ്രസ്താവനകൾ, വെബ്സൈറ്റിന്റെ വിവരണം, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവ എങ്ങനെ അവർ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാമെന്ന് നോക്കാം. അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ചോ, ഇന്നത്തെ പുരോഗമനപരമായോ, കമ്പനികളിലോ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ "ബ്രാൻഡിംഗ് സ്റ്റേറ്റ്മെൻറുകൾ" ഉപയോഗിക്കാം.
- കമ്പനികൾ ചെലവുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതാണോ അതോ കഴിഞ്ഞ വിലപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് ഓഫർ പ്രൊപ്പോസലിൽ തൊഴിൽദാതാവിനുള്ള ടെലിക്കമ്മറ്റിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ നിങ്ങൾ അടിവരയിടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.
ഈ വിവരം ശേഖരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാനായി നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ കുറിച്ചു ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു.