ഒരു വെബ് ഡിസൈൻ ടീമിനെ നയിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

വെബ് മാനേജർമാർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള മികച്ച പരിശീലനങ്ങൾ

ഒരു ടീം നേതാവും, സൂപ്പർവൈസർ, സംവിധായകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള മാർഗദർശനിയും ആയി പല വെബ് ഡിസൈനർമാർ പിന്തുടരാവുന്ന ഒരു ജീവിത പാതയാണ്. വർഷങ്ങളായി രൂപകൽപന ചെയ്യലും വികസിപ്പിച്ച വെബ്സൈറ്റുകളും, ഒപ്പം വഴിയിൽ മറ്റുള്ളവരെ ഉപദേശിക്കുകയും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക വഴി, ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്ത് ഔദ്യോഗികമായി ഏറ്റെടുക്കുന്നത് ഒരു വെബ് കരിയറിൽ ഒരു യുക്തിസഹമായ ഒരു നടപടിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വിജയകരമായ വെബ്സൈറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ ഒരു ടീം നേതാവായി ഈ പുതിയ റോളിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ നേതൃത്വശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല. ഒരു മാനേജർ, ടീം നേതാവായി നിങ്ങൾക്ക് പുരോഗതി പ്രാപിക്കേണ്ടതിൽ നിന്നും വിജയകരമായ ഒരു ഡിസൈനർ അല്ലെങ്കിൽ ഡെവലപ്പർ ആയിരിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൽ, അവരുടെ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനം എടുക്കുന്ന വെബ് പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ പുതിയ സ്ഥാനത്ത് വിജയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില നുറുങ്ങുകളും മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളും ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യാം എന്ന് അറിയുക

പുതിയ വെബ് ടീം നേതാക്കൾ പഠിക്കേണ്ട ഏറ്റവും വിഷമകരമായ പാഠങ്ങളിൽ ഒന്ന്, അവരൊന്നും തന്നെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. തങ്ങളുടെ ടീമിലെ മറ്റ് ആളുകളോട് ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും തയ്യാറാകുകയും വേണം. പകുതിയിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിലും അത് മറ്റാരെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ അത് സ്വയം ഏറ്റെടുക്കും, നിങ്ങൾക്ക് ഓരോ ചുമതലയും സ്വയം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു നേതാവാകാനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഭാഗം നിങ്ങളുടെ ടീം അർത്ഥപൂർണ്ണമായ ജോലിയിൽ തിരക്കിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അവരുടെ സ്വന്തം കഴിവുകളിൽ പഠിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നമ്മുടെ അടുത്ത പോയിന്റിൽ ഒരു തികഞ്ഞ സെഗ്ഗ് ...

ആളുകൾ തെറ്റുപറ്റാൻ അനുവദിക്കുക

ടീമുകളെ ടീമുകളെ മറ്റ് ടീമുകളിലേയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ അനുവദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ ആ തെറ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കുക. കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കാനും കൂടുതൽ ജോലികൾ ചെയ്യാനുമൊക്കെയുള്ള ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരാളെ മാറ്റിനിർത്തി പ്രശ്നത്തെ പരിഹരിക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യം തന്നെ സ്വയം ചെയ്യുക), എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പഠിക്കാൻ ഒരിക്കലും കഴിയില്ല. അവരെ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ അനുവദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ അവർ ചെയ്യുന്നതു ശരിയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലോകം പ്രസിദ്ധീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ പ്രവൃത്തിയെ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിൻകീഴിലുള്ള വെബ് പ്രൊഫഷണലുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ലളിതമായ പിഴവുകൾ പ്രധാന പഠന നിമിഷങ്ങളായി മാറും.

ഒരു നായകനാണെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ നിങ്ങൾ മാത്രം വിലയിരുത്തുകയില്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ നയിക്കുന്നവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചും ഓർക്കുക. അവരെ പഠിക്കാനും വളരാനും അനുവദിക്കുക, കമ്പനിയെ മൊത്തമായും, നിങ്ങളുടെ കരിയറിന്റേയും പ്രയോജനം ചെയ്യും - ഒപ്പം, കുറച്ച സുപ്രധാന ജോലികൾ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ടീമിനൊപ്പം ഓഫീസിൽ നിന്നും പുറത്തു വരുന്നതിന് ഒരു മണിക്കൂറിലേറെ സമയമെടുത്ത് അവർക്ക് ചില ഉച്ചഭക്ഷണം വാങ്ങാം, നല്ല ക്യാമറാഡീ ഉണ്ടാക്കാൻ മികച്ച വഴികളിലൊന്ന് മികച്ച പ്രവർത്തന ബന്ധം ഉണ്ടാക്കുക. ജനങ്ങൾ പരസ്പരം ആകർഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം പരസ്പരം ആസ്വദിക്കുന്ന ഒരു സംഘം, തിരക്കുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരിഗണിക്കാതെ ഓഫീസ് പരിസരത്തിന് പുറത്തുള്ള യഥാർത്ഥ ആളുകളായി കണക്റ്റ് ചെയ്യാൻ കുറച്ച് സമയം എടുക്കും.

ഉദാഹരണം പ്രകാരം നയിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ടീം നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെയും കുറിച്ചായിരിക്കും. അതുപോലെ, പ്രതിദിനം നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിൽ തികച്ചും അനുയോജ്യമില്ല. ഇത് ട്രാഷിംഗ് ക്ലൈന്റ് ചെയ്യുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റുകളെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഇത് പരാമർശിക്കുന്നില്ല. അതെ, നിങ്ങൾ മനുഷ്യരാണ്, നിങ്ങൾ നിരാശരും നിരാശരുമായ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, പക്ഷേ ഒരു നേതാവായി നിങ്ങൾ പ്രതികൂല മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ അതേ പ്രതികൂലത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കണം. നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മനോഭാവം നിലനിർത്തിയാൽ, പ്രത്യേകിച്ചും കാര്യങ്ങൾ കുഴഞ്ഞുമറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീം നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തെ പിന്തുടരും.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ബോധവത്കരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ തെറ്റുകൾ പഠിക്കാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന് നിങ്ങളുടെ ആസൂത്രണത്തിലെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാക്കി മാറ്റിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഈ വളർച്ച മുൻകൈ എടുക്കണം. വെബ്സൈറ്റ് രൂപകൽപ്പനയിലും വികസനത്തിലും ഏറ്റവും പുതിയ ലേഖനങ്ങളും പുസ്തകങ്ങളും വായിക്കുന്നതിന് ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ സഹ വെബ് പ്രൊഫഷണലുകൾ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും സമീപനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പരീക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുക. കമ്പനിയിൽ പുതിയ അറിവുകൾ ( SEO , പ്രതികരിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യൽ , വെബ് പ്രകടനം മുതലായവ) ഒരു നല്ല റൗണ്ടിലെ കഴിവുറ്റതാക്കി നിങ്ങളുടെ ടീമിനും നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കോൺഫറൻസ് വ്യവസായത്തിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കുവയ്ക്കുവാൻ കഴിയുന്ന വെബ്സൈറ്റിൻ കോൺഫറനുകളും ഇവൻറുകളും നോക്കുക. വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലുമായ വളർച്ച നിങ്ങളുടെ ടീമുകളെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്നും വിലയിരുത്തുന്നതിലും ഒരു പ്രധാന ഘടകം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, അവരെ മികച്ചരീതിയിൽ ആകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും അവരെ സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണമെന്ന് നിങ്ങൾ അവരെ കാണിക്കുന്നു.

നയിക്കുകയും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന് മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾക്കൊപ്പം ഉപദേശം അവസാനിക്കുന്നില്ല. മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിന് അറിയാം. അവർ ഒരു വെബ് കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വലിയ ലേഖനം വായിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ പരിജ്ഞാനം മറ്റുള്ള സംഘവുമായി പങ്കുവയ്ക്കാനും ആവശ്യമുള്ള മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നതിനുമായി തയ്യാറാക്കണം. ഈ വിധത്തിൽ, നിങ്ങൾ ടീമിനെ മുഴുവനായി നിലനിർത്തുന്നത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ വളരുകയും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാനങ്ങളും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ നിറയ്ക്കാൻ തയ്യാറാകാൻ അടുത്ത സംഘടങ്ങിയ ടീം നേതാക്കളെ സൃഷ്ടിക്കാനും നിങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. .

എഡിറ്റുചെയ്തത് ജെറമി ഗിർാർഡ് 1/11/17