ഏതാണ് മികച്ചത് - ഒരു കരാർ ഡെവലപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനായാണോ?
തൊഴിലാളികളായി കമ്പനിയെ നേരിട്ടല്ലാതെ, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ പല വ്യവസായങ്ങളും ഇന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മൊബൈൽ ആപ് ഡെവലപ്പ്മെന്റിന്റെ ഫീൽഡ് സമാനമാണ്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഫ്രീലാൻസ് അപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്പർമാർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്? ഒരു കരാർ മൊബൈൽ ഡെവലപ്പർ ആകുന്നതായി കണക്കാക്കാമോ? ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇവ രണ്ടും മികച്ചതാണ് - ഒരു കമ്പനിയുടേത് ഒരു കരാർ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥിരം പോസ്റ്റാണോ?
- കരാർ മൊബൈൽ ഡവലപ്പ്മെന്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട കാര്യങ്ങൾ എന്താണ്?
ഈ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനായി, ഈ വിഷയം കരാർ, സ്ഥിരമായ അപ്ലിക്കേഷൻ വികസനം എന്നിവയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷവും പരിഗണിക്കുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തിന്റെ മാറുന്ന മുഖം
കരാർ ഡവലപ്പർമാരെ നിയമിക്കാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന്, കോർപ്പറേറ്റ് ലോകം ഇന്ന് കടന്നുവരുന്ന പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റമാണ്. ഓരോ മാസവും നിശ്ചിത ശമ്പളം മാത്രമല്ല, സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്. ഇപ്പോഴത്തെ കാലഘട്ടത്തിൽ കമ്പോള രംഗം വളരെ രൂക്ഷമായതിനാൽ, അവരുടെ സജ്ജീകരണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനും ഉള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ നിർബന്ധിതരായിരിക്കുകയാണ്.
ഒരു കമ്പനിയായി കോൺട്രാക്ടർമാർ സ്ഥിരം ശാഖകളല്ല. ഒരു പ്രത്യേക വികസന കരാറിനായി അവർ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചു, അവരുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കി, അവരുടെ ശമ്പളവും വിടവും വാങ്ങി. അനാവശ്യമായ ചിലവുകൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനിയ്ക്ക് ഇത് ഗുണം ചെയ്യും.
മൊബൈൽ കോൺട്രാക്ടർമാർ ഉയർന്ന റിട്ടേൺ നൽകേണ്ടിവന്നെങ്കിലും, സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനേക്കാൾ കമ്പനിയുമായി താരതമ്യേന കുറവുണ്ടാകും.
- മൊബൈൽ ആപ് ഡെവലപ്പ്മെന്റ്: പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള കാര്യങ്ങൾ
ശമ്പളവും നഷ്ടപരിഹാരവും
സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാർ എന്ന നിലയിലുള്ള ആപ്പ് ഡവലപ്പർമാർക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകും, എന്നിരുന്നാലും അവ കരാറുകാരനെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറവാണ്. കരാർ ഡവലപ്പർ കരാർ ബ്രോക്കർ അല്ലെങ്കിൽ ഏജന്റ് ജോലിയ്ക്കുണ്ടെങ്കിൽ, ആ പ്രത്യേക ഏജൻറുമായോ അയാളുടെ പേയ്മെന്റിന്റെ വേതനം കൈമാറേണ്ടിവരും. തീർച്ചയായും, ഈ കേസുകളിൽ, നികുതി അടയ്ക്കലിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഏജന്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ ഏജന്റുമാരിൽ പലരും അവരുടെ കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് ചെറിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് പണം നൽകിയ അവധിയും ബോണസും.
കരാർ ഡവലപ്പർമാരെ ഏജന്റുമാർക്ക് നിയമിക്കാൻ പല കമ്പനികളും ശ്രമിക്കുന്നുണ്ട്, കാരണം അവരുടെ കരാറിന്റെ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ എളുപ്പത്തിൽ സാധൂകരിക്കാനാകും. ഡവലപ്പർമാർക്കു് ഇതു് പ്രയോജനകരമാണു്, കാരണം അതു് ഒരു നല്ല വേലയെ സഹായിക്കുന്നു.
മൊബൈൽ വികസന ഭാവി കരാര് ആണോ?
ഒരു മൊബൈൽ കോൺട്രാക്ടറാകാനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ റിസ്ക് എന്നത് പലപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുന്നില്ല എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനികളുടെ നഷ്ടം പോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇന്ന് പരിതാപകരമായ ജീവനക്കാർ പോലും അപകടസാധ്യതയിലാണ്. മുൻപിലെ അറിയിപ്പില്ലാതെ അവരുടെ ഉദ്യോഗത്തിൽ നിന്നും നിർത്തലാക്കാൻ പഴയ ജീവനക്കാർ പോലും തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സ്ഥിരമായി കമ്പനി ജീവനക്കാരായി തീരുവാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ, കോൺട്രാക്ടർമാർ എപ്പോഴും മാറ്റം വരുത്താൻ തയ്യാറാണ്. കൂടാതെ, മൊബൈല് ആപ്ളിക്കേഷന് വ്യവസായത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക വശത്ത് സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തതും അല്ലെങ്കില് അതില് പ്രത്യേകമായി സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്നതുമായ വിദഗ്ദ്ധരാണ് മൊബൈൽ കോണ്ട്രാക്ടറുകള്. അതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങളിൽ അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സാധാരണ ശമ്പളത്തേക്കാൾ അവരുടെ വേതനം കൂടുതലാണെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രൊജക്റ്റ് വരുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.
മൊബൈൽ ഡെവലപ്മെന്റ് Vs. സ്ഥിര തൊഴിൽ
ഒരു മൊബൈൽ കരാറാകുക
പ്രോസ്
- കരാറുകാർക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നു
- കമ്പനിയും കരാറുകാരും യോജിക്കുന്ന സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ വഴക്കമുള്ളതാണ്
- കരാറുകാരൻ സ്വതന്ത്രനാണ്, സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം
- കരാറുകാരൻ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമല്ലെന്നതിനാൽ, അയാൾക്ക് കൂടുതൽ ഉദ്യോഗസ്ഥവൃന്ദവും ലഭിക്കുന്നു
Cons
- ഫീൽഡിൽ വളരെയധികം പുരോഗതിയുണ്ടാക്കാൻ ഒരു കരാറുകാരനുമില്ല
- ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അപകടം എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും
- അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രചോദനങ്ങൾ ഒന്നും ഇല്ല
- പെയ്ഡ് ലീവ്, ഇൻഷ്വറൻസ്, മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒന്നും തന്നെയില്ല
- എല്ലാ ടാക്സ് പെയ്മെൻറ് പ്രശ്നങ്ങളും കരാറുകാരൻ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്
- മൊബൈൽ ഡവലപ്പർമാർക്കുള്ള ജോലി വേഡ് വേൾഡ് ടിപ്പുകൾ
സ്ഥിര തൊഴിൽ
പ്രോസ്
- കുറഞ്ഞത് കടലാസിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷയുണ്ട്
- ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ടാക്സ് പ്രശ്നങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു
- ബോണസ്, അവധിക്കാല അവധി, ഇൻഷുറൻസ്, മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയെല്ലാം കമ്പനിയുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് അയാൾക്കില്ല
- കമ്പനി വികസനത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മാനിക്കുന്നു
- ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ജോലിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വേണ്ടത്ര തൊഴിൽസാധ്യതയുണ്ട്
Cons
- കമ്പനികൾ ഇന്ന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ട്, എല്ലാ ജോലികളും അവർക്ക് സുരക്ഷിതത്വം പോലെ സുരക്ഷിതമല്ല
- സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പ്രത്യേക മേഖലയിലെ മൊബൈൽ കോൺട്രാക്ടറുകളേക്കാൾ വളരെ കുറച്ച് സമ്പാദിക്കുന്നു
- അപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്പർമാർ ചിലപ്പോൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോബ് പ്രൊഫൈൽ തട്ടിയേക്കാം, അവർ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അവർ തീർന്നിരിക്കുന്നു
- സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ ഓഫീസ് ബ്യൂറോക്രസിയെ നേരിടേണ്ടതുണ്ട്
- ഓഫീസിൽ അവരുടെ കാലത്ത് അവർ ഒരിക്കലും സ്വതന്ത്രരാകാൻ കഴിയില്ല
ഉപസംഹാരമായി
അവസാനമായി, കരാർ ഡവലപ്പർമാരുടെയും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരന്റെയും ഈ സംവാദം ചർച്ചാവിഷയമാകുമ്പോഴാണ്. ഓരോ വ്യക്തിഗത അപ്ലിക്കേഷൻ ഡവലപ്പറിന്റെയും വ്യക്തിത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മനോഭാവത്തെയും അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്ഥിര കമ്പനിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, ഫ്രീലാൻസ് ഡെവലപ്പർമാരായി മാറുന്ന ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡവലപ്പർമാരുണ്ട് . തിരിച്ചും. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മാർഗം എത്രത്തോളമായി, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ശ്രദ്ധ നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവിതത്തിലേക്ക് വ്യക്തിപരമായി നൽകിക്കൊണ്ട് - വിജയകരം നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു.
- 2016 ൽ മൊബൈൽ അപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്മെന്റ് ട്രെൻഡുകൾ
- ഏറ്റവും പുതിയ മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്പർ ജോലികൾ