ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഡിവൈസ് കൊണ്ടുവരാൻ അപ്ൻസ് ആൻഡ് ഡൌൺസ്
ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നതിനാൽ ധാരാളം ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപകരണം കൊണ്ടുവരുക", അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപകരണം കൊണ്ടുവരുക". തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, ടാബ്ലറ്റ് പിസികൾ, സ്മാർട്ട്ഫോണുകൾ, മറ്റ് ഉൽപാദനക്ഷമത, ആശയവിനിമയ ഉപാധികൾ എന്നിവ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. മിക്കവരും അതിനെ കൂടുതൽ പ്രശംസിച്ചപ്പോൾ പല ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ വേണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ബിസിനസ്സിലെ ആളുകൾ ആശയം, അതിന്റെ പ്രോത്സാഹനവും അതിന്റെ അനുകമ്പയും എങ്ങനെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നുവെന്നത് ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നു.
ബോയ്ഡിന്റെ ജനപ്രീതി
ആധുനിക ഓഫീസ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി BOYD മാറിയിരിക്കുന്നു. യുഎസ് യുവാക്കളിലെ ഹാരിസ് പോൾ അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു പഠനം നടത്തിയ പഠനത്തിലാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. അഞ്ചുപേരിൽ നാലിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി സംബന്ധമായ ചുമതലകൾക്കായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നാണ്. വൈ-ഫൈ മുഖേന കമ്പനി നെറ്റ്വർക്കിലെ ജോലിക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ലാപ്ടോപ്പുകളെ കൊണ്ടുവരുന്നവരിൽ മൂന്നിലൊന്ന്. ഇത് പുറംതള്ളാനുള്ള സാധ്യത തുറക്കുന്നു.
പണിയെടുക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഉപകരണ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്ന എല്ലാവരിൽ പകുതിയും ആ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കാൻ മറ്റൊരാളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു കോർപറേറ്റ് പരിസ്ഥിതിയ്ക്ക് പ്രധാനമായ ഓട്ടോ-ലോക്ക് ഫീച്ചർ, തങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ മൂന്നിൽക്കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അത്തരത്തിലുള്ളതല്ല, അതേ സമയം അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡാറ്റ ഫയലുകൾ എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നാണ്. BYOD ഉപയോക്താക്കളുടെ മൂന്നിൽ ഒന്ന് ഉപയോക്താക്കൾ BYOD പോളിസി ഒരു കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായിരിക്കുന്നതിനെ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ എല്ലാ ബേയ്ഡ് ഉപയോക്താക്കളുടെയും കാൽഭാഗവും ക്ഷുദ്രവെയറും ഹാക്കിങ്ങും ഇരയാക്കപ്പെടുന്നു.
BOYD പ്രോസ്
ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരു ജാതീയനാണ് BYOD. ഇത് എങ്ങനെയാണ് സഹായിക്കാമെന്നത്.
ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടി വരും. അവരുടെ സേവിംഗ്സ്, ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണ പദ്ധതികൾ (വോയിസിനും ഡാറ്റ സേവനങ്ങൾക്കും), മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഉപകരണങ്ങളുടെ വാങ്ങൽ,
BOYD കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ സന്തുഷ്ടവും കൂടുതൽ സംതൃപ്തിയും നൽകുന്നു. അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - വാങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു. കമ്പനിയുടെ ബജറ്റ് ഓറിയന്റഡ്, പലപ്പോഴും വിരസമായ ഉപകരണങ്ങളെ നേരിടാൻ ഒരു ആശ്വാസമാണ്.
BYOD Cons
മറുവശത്ത്, BOYD കമ്പനിയും സ്റ്റാഫും കുഴപ്പത്തിൽ അകപ്പെടുത്തും, ചിലപ്പോൾ വലിയ കുഴപ്പങ്ങൾ.
തൊഴിലാളികൾ കൊണ്ടുവന്ന ഉപകരണങ്ങൾ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്: ആവശ്യമില്ലാത്ത സോഫ്റ്റ്വെയറുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉപകരണങ്ങൾ (ഉദാഹരണം Skype), അനുയോജ്യമല്ലാത്ത പ്ലാറ്റ്ഫോം, തെറ്റായ കോൺഫിഗറേഷൻ, അപര്യാപ്തമായ അവകാശങ്ങൾ, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഹാർഡ്വെയർ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ പിന്തുണയ്ക്കാത്ത ഉപകരണങ്ങൾ (ഉദാ: ശബ്ദത്തിനായി SIP ) ബ്ലാക്ക്ബെറി)
കമ്പനിയും ജോലിക്കാരനുമായി, BOYD ഉപയോഗിച്ച് സ്വകാര്യത കൂടുതൽ ദുർബലമാവുകയാണ്. തൊഴിലാളിക്ക്, കമ്പനിയുടെ ലോജിസ്റ്റിക്സ് നടപ്പിലാക്കാവുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, അയാളുടെ ഉപകരണവും ഫയൽ സിസ്റ്റവും വിദൂരമായി തുറന്നതും പ്രവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ സംവിധാനം ആയിരിക്കും. വ്യക്തിപരവും സ്വകാര്യവുമായ ഡാറ്റ പിന്നീട് വെളിപ്പെടുത്തപ്പെടുകയോ ക്ഷതപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യാം.
കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ഡാറ്റയുടെ സ്വകാര്യതയും ഭീഷണി നേരിടുകയാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ അവരുടെ മെഷീനുകളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും, അവർ കോർപറേറ്റ് പരിസ്ഥിതി ഉപേക്ഷിച്ച് കഴിഞ്ഞാൽ കമ്പനിയുടെ ഡാറ്റയ്ക്ക് സാധ്യതയുള്ള തകരാറുകളാണിവ.
ഒരു പ്രശ്നം മറ്റൊന്നു മറയ്ക്കാം. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഉപകരണത്തിന്റെ സമഗ്രതയും സുരക്ഷയും അപഹരിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആ ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് ഡാറ്റ വിദൂരമായി മായ്ച്ചുകൊണ്ട് സിസ്റ്റങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാം, ഉദാ: ActiveSync നയങ്ങൾ വഴി. കൂടാതെ, ഹാർഡ്വെയറിന്റെ പിടിച്ചെടുക്കൽ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്ക് നൽകാം. ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ ഉപകരണത്തിന്റെ ഉപയോഗം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കൂ, കാരണം നിങ്ങൾ അതിൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫയലുകൾ ഉണ്ടാകും.
പല തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളെ ജോലിയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലുടമ അതിനെ ചൂഷണം ചെയ്യും എന്നാണ്. പലരും ധരിക്കുന്നതിനും കീറിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു റീഫണ്ട് അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ട്, കൂടാതെ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശിൽപ്പശാല ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ട് ബോസിനുള്ള ഉപകരണത്തിന് പകരം 'വാടക' ചെയ്യുക. ഇത് ബോയ്ഡിൻറെ സാമ്പത്തിക നേട്ടം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.